HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN STAF GUDANG PT. X

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan work-life balance pada karyawan staf gudang PT. X. Metode pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan seluruh karyawan bagian staf gudang PT. X yang bertugas menangani penyimpanan suku cadang berjumlah 34 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data berupa skala persepsi dukungan organisasi dan skala work-life balance yang disajikan dalam bentuk skala likert. Uji hipotesis yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson dengan bantuan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0.623 dengan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05), sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara variabel persepsi dukungan organisasi dengan work-life balance. Nilai koefisien korelasi menunjukkan terdapat arah hubungan yang positif dan signifikan, dapat diartikan semakin tinggi atau positif persepsi dukungan organisasi yang dimiliki, maka semakin tinggi pula work-life balance yang dimiliki karyawan staf gudang PT. X. Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasi, Work-life balance     Abstract This study aims to determine whether there is a relationship between perceived organizational support and work-life balance on warehouse staff employees of PT. X. Quantitative approach method is used in this research. The sampling technique used is saturated sampling using all employees of the warehouse staff of PT. X who is in charge of handling spare parts storage is 34 employees. The instruments used in data collection are perceived organizational support scale and work-life balance scale which are presented in the form of a Likert scale. The hypothesis test used is the Pearson product moment correlation technique with the help of the SPSS 22 program. Based on the results of data analysis, the correlation coefficient value is 0.623 with a significance value of 0.000 (p < 0.05), so it can be concluded that there is a significant relationship between the variables perceived organizational support with work-life balance. The correlation coefficient value indicates that there is a positive and significant direction of the relationship, it can be interpreted that the higher or positive the perception of organizational support is, the higher the work-life balance’s warehouse staff employees of PT. X. Keyword: Perceived organizational support, work-life balanc