Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial pada kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (2) pengaruh budaya organisasi secara parsial pada kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (3) pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan pada kinerja karyawan hotel ranah bundo Padang. Populasi sebanyak 45 dan sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan total sampling. Metode analisis yang dipergunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji t dan f). Hasil analisis data yang didapat yaitu (1) gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan hotel ranah bundo padang; (2) budaya organisasi secara pos...
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya orga...
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegaw...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kin...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel budaya organisasi dan komitmen orga...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan (X1), Kedisiplinan (X2) dan Komitmen Or...
Pada The Sriwijaya Hotel Padang kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, dimana semua progr...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan budaya organi...
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai yang belu...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi gaya kepemimpinan partisipatif denga...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kepuasan kerja karyawan Hotel Bung...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Ke...
Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang ada dimana Kinerja Karyawan yang belum optimal disebabk...
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya orga...
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegaw...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kin...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel budaya organisasi dan komitmen orga...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan (X1), Kedisiplinan (X2) dan Komitmen Or...
Pada The Sriwijaya Hotel Padang kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, dimana semua progr...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan budaya organi...
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai yang belu...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi gaya kepemimpinan partisipatif denga...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kepuasan kerja karyawan Hotel Bung...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Ke...
Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang ada dimana Kinerja Karyawan yang belum optimal disebabk...
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya orga...
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi d...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegaw...