PENGARUH KOMPENSANSI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MERANGIN

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui indikator dominan pada variabel kompensasi, kepemimpinan serta disiplin kerja. Serta mengetahui pengaruh kompensansi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negri Sipil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Merangin secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil  Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Merangin, dan pengambilan sampel menggunakan total sampling terhadap 54 karyawan. Data penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil dari uji menunjukkan indikator dominan pada kompensansi adalah gaji, indikator dominan pada variabel kepemimpinan adalah sebagai katalisator, indikator dominan pada variabel disiplin kerja adalah taat terhadap aturan waktu, indikator dominan pada variabel kinerja pegawai adalah kuantitas. Kompensansi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensansi (X1) kepemimpinan (X2) dan disipilin kerja (X3) secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai