Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya

Dalam sebuah perusahaan banyak sektor yang harus diperhatikan demi mencapai kesuksesan salah satunya yakni sektor sumber daya manusia. Karenanya berbagai cara digunakan perusahaan untukmeningkat rasa komitmen agar karyawan loyal terhadap perusahaan. penelitian ini dibuat gunamengetahui “Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi ‘dengan motivasikerja sebagai variabel intervening. pada karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya”. Populasi sebanyak48 orang lantaran jumlahnya terbatas jadi semua akan dibuat sampel. Data diambil menggunakankuesioner dan selanjutnya dilakukan Validitas tes dan Reliabilitas tes. dan Uji asumsi klasik, Uji T danPath Analysis guna di buat manganalisis data yang didapatkan. Hasil pengujian Uji T variabel Pelatihankerja dan Kompensasi berdampak positif secarah parsial pada motivasi kerja dan komitmen organisasi.Dan hasil pengujian Path Analysis variabel motivasi kerja berhasil memediasi Pelatihan kerja dankompensasi berdampak positif terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Putra Kedung TuriSurabaya