PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA

Tujuan penelitian sebagai pengetahuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, pengawasan dan motivasi kerja terhadap displin kerja karyawan pada PT. Sawunggaling Karya Kontruksi di Sidoarjo. Sampel yg diambil sebanyak 80 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh karena menggunkan seluruh populasiuntuk menjadi esponden dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner . Hasil penelitian menunjukan budaya kerja, dan pengawasan dapat mempengaruhi secara parsial dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan variabel motivasi kerja dapat mempengaruhi secara parsial dan signifikanterhadap disiplin kerja. Dengan hasil variabel budaya kerja thitung sebar 3,688 dengan nilai sig 0,000, Pengawasan thitung sebesar 2,092 dengan nilai sig 0,040, Motivasi kerja thitung sebesar 2,990 dengan nilai sig 0,004. Sedangkan uji F simultan diperoleh hasil 63,875 dgn nilai sig 0,000