Deserción laboral y su impacto en empresas innovadoras

20 páginas ; 28 cm.El presente articulo tiene como objetivo hacer énfasis sobre la relevancia de los factores que han afectado las organizaciones con relación a la deserción laboral y los impactos que se han derivado de los cambios en las tendencias que en la actualidad se han convertido en estrategias competitivas para las industrias en los diferentes mercados. Por lo que a través de la recolección de información e investigación de fuentes bibliográficas se logró identificar que algunos de los factores que han acelerado la deserción laboral, siendo estos motivo suficientemente importantes para la toma de decisiones del talento humano y determinar la continuidad en las organizaciones, por otro lado, la falta de instrumentos de reacción de la dirección del talento humano ha sido afectada por la innovación e implantación de nuevas tecnologías, ya que en la actualidad los procesos productivos y administrativos de las organizaciones se han actualizado y la mano de obra se ha visto afectada por lo que no están preparados para enfrentar grandes cambios que han impactado toda una industria a nivel global.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerenci