PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN TEGAL

Sumberdayamanusiaadalah salah satu asset organisasiatauperusahaan yang harusdijaga dan dikeloladengantepatuntukmencapaitujuanorganisasi. Setiaporganisasiselalumengharapkansumberdaya yang mampubekerjasecaraefektif dan efisienuntukmencapaitujuan yang telah di tetapkan. adanyasumberdayamanusia yang baik, kinerja yang dihasilkanakanmempengaruhikemajuanperusahaan. Untukmencapaikinerja yang baik, makaperusahaanharusbisamenciptakankondisi yang dapatmendorongkaryawanuntukmeningkatkankemampuan dan ketrampilansecara optimal. beberapafaktor yang mempengaruhikinerja pada Dinas Sosial KabupatenTegaladalahgayakepemimpinan, karakteristikindividu dan budayaorganisasi. Metodeanalisis data menggunakananalisisregresi linear bergandayaitusuatu uji untukmenghitung data denganskala interval. Data primer diperolehdarikuesionermenggunakanteknik sampling jenuhdimanaseluruhpopulasidijadikansampelyaitusebanyak 46 orang responden, alatanalisis yang digunakanaplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitianinimenunjukanbahwa (1) darihasilpengujiansecaraparsialgayakepemimpinanterhadapkinerjapegawaidiperolehnilai sig = 0,000 < 0,05. (2) darihasilpengujiansecaraparsialkarakteristikindividuterhadapkinerjapegawaidiperolehnilai sig = 0,004 < 0,05. (3) darihasilpengujiansecaraparsialbudayaorganisasiterhadapkinerjapegawaidiperolehnilai sig = 0,003 < 0,05. (4) darihasilpengujiansecarasimultangayakepemimpinan, karakteristikindividu dan budayaorganisasiterhadapkinerjapegawaidiperolehnilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan daripenelitianiniadalah (1) gayakepemimpinanberpengaruh negative dan signifikanterhadapkinerjapegawai Dinas Sosial KabupatenTegal. (2) karakteristikindividuberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerjapegawai Dinas Sosial KabupatenTegal. (3) budayaorganisasiberpengaruhpositif dan signifikanterhadapkinerjapegawai Dinas Sosial KabupatenTegal. (4) gayakepemimpinan, karakteristikindividu dan budayaorganisasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapkinerjapegawai Dinas Sosial kabupatenTegal