PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL

Sumber daya manusia merupakan faktor sangat penting mengingat kinerja perusahaan sangat di pengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya,sudah sepatutnya jika suatu perusahaan memperhatikan aspek-aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Kinerja yang baik merupakan suatu hasil yang ingin di capai oleh setiap perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan disiplin kerja. Karena pada dasarnya tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi, tidak mnungkin organisasi tersebut dapat bergerak dan mencapai tujuan yang diinginkan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam peneltian ini yaitu menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regrei linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Dari pengujian secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05, 2) Dari pengujian secara parsial komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,036 < 0,05, 3) Dari pengujian secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,043 < 0,05, 4) Dari pengujian secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,004 < 0,05 Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal, baik secara parsial maupun simultan