PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA TEGAL

Sumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting untuk mendukung kegiatan, kesinambungan dan keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia yang biasa disebut karyawan/ pegawai memiliki potensi yang tinggi dan positif untuk mencapai visi, misi, tujuan dan sasaran organisasi/ perusahaan jika dikelola dengan benar. Di era sekarang sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam suatu instansi, maka dari itu apabila kinerja pegawai suatu instansi rendah maka berdampak buruk bagi instansi tersebut, karena dapat menurunkan kualitas kinerja pegawai. Maka dari itu harus mampu menganalisis dari segi apapun. Faktor terpenting dalam kinerja pegawai, hal ini bisa dilihat dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan self efficacy. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 responden, sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, karena keseluruhan jumlah responden dijadikan sampel. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel karakteristik individu terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh signifikan karena nilai signifikan sebesar 0,019 0,05. Dan variabel self efficacy terhadap kinerja pegawai tidak memiliki pengaruh secara signifikan karena nilai signifikan 0,949 > 0,05. Namun secara simultan variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai sig. 0,000 > 0,05. Dari penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai, tidak ada pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, dan tidak ada pengaruh yang signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Tetapi dalam penelitian ini secara simultan variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai