PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMUNIKASI INTERPERSONALDAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAIBADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN TEGAL

Kinerja suatu organisasi akan tergantung pada sumber daya manusia di dalamnya, baik secara tim maupun secara individu. Berhubungan dengan hasil pekerjaan yang sudah dicapai oleh seorang pegawai, maka pencapaian hasil kinerja yang optimal akan menciptakan dan mencapai suatu tujuan yang sudah di tetapkan oleh organisasi Penelitian ini menggunakan alat uji instrumen yaitu uji validitas dan uji realibilitas, metode analisi yang digunakan yaitu metode suksesive interval (MSI), analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitass, uji multikoloniaritas, uji heterskedastisitas dan uji autokorelasi. Uji hipotesis meliputi uji t, uji f, uji regresi linear bergandadan yang terakhir uji determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 39 responden, sampel yyang digunakan yaitu sampel jenuh. Hasil penelitian ini yaitu secara parcial variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan karena sig. 0,000 0,05 dan variabel organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh secara signifikan karena nilai sig. 0,582> 0,05. Namun secara simultan ketiga variabel independen yaitu kecerdasan emosional, komunikasi interpersonal dan organizational citizenship behavior berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai sig, 0.000 < 0,05 Dari penelitian ini disimpulkan tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel komunikasi interpersonal dan organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Tetapi dalam penelitian ini secara simultan variabel kecerdasan emosional, komunikasi interpersonal dan organizational citizenship behavior berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawa