IMPLEMENTASI UPAH MINIMUM KOTA TEGAL DITINJAU DARI UNDANG – UNDANG TENTANG CIPTA KERJA

Ilum Suma Rizkiyani, NPM 5118500110, “IMPLEMENTASI UPAH MINIMUM KOTA TEGAL DITINJAU DARI UNDANG – UNDANG TENTANG CIPTA KERJA” Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum, Universitas Pancasakti Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Implementasi penetapan upah khususnya di Kota Tegal dan pandangan untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif empiris, yaitu penggabungan antara penelitian hukum normatif dengan adanya penambahan dari berbagai unsur empiris. Penelitian ini juga melakukan pendekatan peraturan perundang – undangan (Statute Approach), dan pendekatan konseptual (Conceptual Approach). Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder yang terbagi menjadi tiga, yaitu bahan primer, bahan sekunder, dan bahan hukum tersier. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan penelitian kepustakaan dan juga pengamatan dari berita – berita media kemudian menghubungkan teori yang berhubungan dengan masalah dengan menarik kesimpulan untuk menentukan hasil. Hasil penelitian menyatakan bahwa dalam penetapan upah minimum di Kota Tegal sudah sesuai dengan pedoman peraturan pusat yaitu UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 dan sudah sesuai dengan peraturan Undang-undang Cipta kerja dengan turunannya yaitu Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang pengupahan yang sudah berjalan namun belum begitu optimal, berdasarkan data dari penelitian perlu dilakukanya pengembangan lagi agar tidak adanya suatu pelanggran dari perusahaan yang mengakibatkan kerugian bagi pekerja khususnya di Kota Tegal. Dan disini juga perlu adanya pengawasan yang lebih dari pemerintah Kota Tegal dan juga Dinas Ketenagakerjaan dan perindustrian Kota Tegal untuk bersama mengawasi penetapan upah minimum khususnya di perusahaan alih daya. Kata Kunci : Upah Minimum, UU Ciptakerja, Alih Day