Paternalismo, appartenenza aziendale e culture operaie nell'Italia repubblicana

Il saggio affronta la questione del paternalismo industriale nel caso dell'Italia del secondo dopoguerra. Discute criticamente l'interpretazione che vede nel paternalismo solo una proposta tradizionale di parte padronale per distrarre strumentalmente i lavoratori dai loro obiettivi. Si sostiene al contrario che negli anni dell'industrialismo maturo il paternalismo sia una vera e propria proposta di cultura aziendale che punta a suscitare un senso di appartenenza all'azienda ponendosi in competizione con il senso di appartenza al gruppo sociale che sostiene nei lavoratori comportamenti antagonistici. Nulla di antico, ma una moderna "lotta" per il consenso all'interno dei luoghi di lavoro