Pengaruh Insentif dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Syariah Mandiri Kantor Cabang Balikpapan

Human resources are one of the most important assets of a company. Improving the quality of human resources aims to improve employee performance in a productive and professional manner. Employee contributions can have an impact on the company because if an employee performs well, they will also make a good contribution. The company's provision of salaries in the form of incentives and training is aimed at improving the performance of Branch Office of Bank Syariah Mandiri’s employees at Balikapapn. Therefore, this study aims to examine the effect of incentives and training on employee performance. This study uses quantitative methods with a number of respondents up to 45 employees of Bank Syariah Mandiri. This study uses multiple linear regression. In some cases, incentives have no effect on employee performance, while the provision of training has a significant positive effect on employee performance.Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat vital dalam sebuah perusahaan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara produktif dan profesional. Kontribusi karyawan dapat berdampak bagi perusahaan, karena apabila seorang karyawan mempunyai kinerja yang baik maka akan menunjukkan kontribusi yang baik juga, begitupun sebaliknya. Pemberian upah dalam bentuk insentif serta pelatihan oleh pihak perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KC Balikpapan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan melihat pengaruh insnetif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian  ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 45 karyawan Bank Syariah Mandiri KC Balikpapan. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Secara parsial, tidak terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pemberian pelatihan berpengaruh positif siginikan terhadap kinerja karyawan