Pengaruh Kepemimpinan Spritual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Budiman Swalayan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediasi

Pengaruh Kepemimpinan Spritual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Budiman Swalayan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Mediasi ABSTRAK Kinerja karyawan telah menjadi semakin penting dalam literatur, menarik perhatian banyak sarjana dalam dekade terakhir. Studi ini mengadopsi perspektif yang berpusat pada karyawan untuk memandu pemeriksaan hubungan antara kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja terhadap kinerja individu, kemudian penyelidikan mediasi komitmen afektif karyawan. Analisis dilakukan terhadap data yang dikumpulkan dari 208 karyawan yang bekerja di toko ritel dengan tiga belas cabang. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara statistik dari kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan dan komitmen afektif. Kemudian kepuasan kerja secara statistik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi komitmen afektif. Komitmen afektif telah memberikan kontribusi yang kuat sebagai variabel mediasi, dan berdampak langsung yang kuat terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Budiman Swalaya