Mekanisme Sistem Pengelolaan Gaji dan Motivasi Karyawan pada PT. Semen Padang

Sistem penggajian terdiri dari sistem skala tunggal, sistem skala ganda dan sistem skala gabungan. Sistem skala tunggal adalah sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada karyawan yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab pekerjaannya. Sistem skala ganda adalah sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji tidak hanya berdasarkan pangkat, tetapi juga berdasarkan sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan bobot tanggung jawab pekerjaannya. Dan sistem skala gabungan adalah perpaduan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. Dalam sistem skala gabungan, gaji pokok ditentukan sama bagi karyawan yang berpangkat sama, di samping itu diberikan tunjangan kepada karyawan yang memikul tanggung jawab yang lebih berat, prestasi yang atau melakukan pekerjaan tertentu yang membutuhkan konsentrasi dan tenaga yang konstan. (Faizal, 2010) Gaji merupakan imbalan yang diterima para karyawan yang telah memberikan kinerja dan kontribusi kepada perusahaan dalam bentuk uang yang biasanya diterima secara tetap per bulan atau tahun. Biasanya dalam memberikan gaji sesuai dengan kinerja dan jabatan karyawan atau sesuai porsinya pada perusahaan. Pada saat pembayaran gaji, karyawan juga memperoleh manfaat dari perusahaan dalam bentuk tunjangan, asuransi dan bonus dan lain-lain. (Soemanto, 2005