La Estabilidad Laboral Reforzada y el COVID-19 en Colombia

Labor stability in Colombia is a constitutional right enshrined since 1991, due to which an extensive jurisprudential analysis has been developed in coherence with what is ratified in international trea- ties and the International Labor Organization (ILO) in Colombia, which has allowed to guarantee the continuity to work for many people in vulnerable conditions. Currently, the extent and severity of the COVID-19 pandemic have put both employers and workers in a bind, the former referring to the need to suspend and terminate some employment contracts, and the latter, to the serious contagion that it brought them. mandatory isolation due to the health situation worldwide and with direct affectation at the national level, generated diseases as a result of said conta- gion and prevents continuity in work relationships and with this, uncertainty has arisen in legal matters at a time of crisis economic, with which the companies saw the need to make adjustments, changes in organizational matters to face the crisis, but beyond facing a situation that was not foreseen for any businessperson, employer or Government. However, it cannot be ignored that this situation has trig- gered a series of administrative and legal claims by the actors involved.La estabilidad Laboral en Colombia es un derecho constitucional consagrado desde 1991, debido a lo cual se ha desarrollado un amplio análisis jurisprudencial en coherencia con lo ratificado en tratados internacionales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Colombia, lo que ha permitido garantizar la continuidad al trabajo a muchas personas en condición de vulnerabilidad. Actualmente, la extensión y gravedad de la pandemia del COVID-19 ha puesto en aprietos tanto a empleadores como a trabajadores. Los primeros respecto de la necesidad de suspender y terminar algunos contratos laborales; en el caso de los segundos, debido principalmente al contagio de gravedad, al aislamiento obligatorio por la situación de salubridad a nivel mundial y con afectación directa a nivel nacional, así como el consecuente descubrimiento o diagnóstico de enfermedades como consecuencia del contagio. Ello impidió la continuidad normal de las relaciones de trabajo, presentando situaciones de incertidumbre en materia legal en un momento de crisis económica, con lo que las empresas se vieron en la necesidad de hacer ajustes o cambios en materia organizacional para enfrentar la crisis para hacer frente a la situación imprevista por empresarios, empleadores o gobiernos. Sin embargo, no se puede desconocer que esta situación ha desencadenado una serie de reclamaciones administrativas y legales por parte de los actores involucrados