PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR HORAS JAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya yang berjumlah 48 orang. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa, nilai koefisien detreminasi (R square) sebesar 0,747. Artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kompensasi kerja sebesar 74,7% sedangkan sisanya yaitu sebesar 25,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil pengolahan data adalah Y= 7,054 + 0,630X1 + 0,230X2, artinya motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Motivasi kerja adalah variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya dengan nilai koesifisien regresi sebesar 0,630. Motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Uji parsial menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan