PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: STUDI PADA NASMOCO MLATI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Nasmoco Mlati Yogyakarta. Penentuan sampel dengan rumus slovin diperoleh 100 responden dari 130 populasi, pengambilan sampel dengan menggunakan metode proporsional random sampling. Dalam pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS diperoleh hasil seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel, telah memenuhi seluruh uji asumsi klasik dan model penelitian mempunyai nilai Adjusted R sebesar 78% dan telah memenuhi syarat Goodness of Fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifika