Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis uji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis  pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis variabel yang lebih dominan berpengaruh  terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara dengan teknik análisis data uji kualitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipótesis. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil persamaan regresi maka diperoleh hasil untuk koefisien regresi untuk kompetensi sebesar 0,343 serta memiliki nilai ρvalue sebesar 0,002, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, hasil persamaan regresi untuk variabel pengembangan sumber daya manusia sebesar 0,290, serta memiliki nilai ρvalue sebesar 0,018, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar,berdasarkan hasil olahan data koefisien regresi maka diperoleh koefisien regresi untuk variabel budaya organisasi sebesar 0,724 serta memiliki nilai ρvalue = 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terahdap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, dari hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai pada BPJS