Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Proyek PT. Murni Konstruksi Indonesia. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. Murni Konstruksi Indonesia di Kota Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 46 responden yang diperoleh dari formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Konstruksi Indonesia di Kota Makassar. Adapun variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Konstruksi Indonesia adalah variabel gaya kepemimpinan karena memiliki nilai koefisien paling tinggi dibandingkan dengan variabel disiplin kerja