Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Keadilan Sebagai Moderasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan persepsi keadilan sebagai moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I yang berjumlah 166 orangs Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik census sampling yang mengambil semua populasi yang ada. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan berupa analisis regresi linier menggunakan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, persepsi keadilan memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Persepsi keadilan juga memperkuat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja