PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) TEMBILAHAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan sampel dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir. Korelasi antar variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan variabel kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat. Sementara adjusted R square menjelaskan variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tembilahan Kabupaten Indragiri Hili