PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA PEKANBARU

PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA PEKANBARU Oleh Meisy Elyzalmi Jurusan Administrasi Negara,Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau E-mail : meisyelizalmi@gmail.com abstrak Analisis jabatan merupakan salah satu wujud dari The right man on the right place. Undangundang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pasal 56 ayat 1 berbunyi, "Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja". Disamping itu, beberapa jabatan pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekanbaru yang masih belum menguasai kompetensi pada jabatan yang diemban, lalu komunikasi dan koordinasi antar bidang yang belum berjalan dengan baik yang akibatnya pelaksanaan tugas kurang optimal. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal dengan penyebaran angket dan analisis data menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan penelitian yang dilakukan didapat hasil bahwa adanya pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai dan sebesar 72,1% analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekanbaru. Kata kunci : analisis jabatan, kinerja pegawa