PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DI KANTOR KECAMATAN KAMPAR KIRI TENGAH KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU

PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DI KANTOR KECAMATAN KAMPAR KIRI TENGAH KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Oleh : DELLA MUSTIKA NIM. 11870124171 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh Penerapan Reward dan Punishment di Kantor Kecamatan Kampar Kiri Tengah, Salah satunya disahkan kinerja berbasis sistem merit dengan kontak pengembangan Humn capital pasal 51 menyatakan bahwa manajemen ASN diselengarakan berdasarkan sistem merit tujuannya untuk menata manajemen kepegawaian agar dapat mencapai keberhasilan dalam mewujudkan Reformasi Biokrasi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Camat, Sekretaris Camat, Kepala Seksi Pemerintahan, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, Pegawai PNS keseluruhan nya berjumlah 5 orang. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Sekunder. Untuk teknik pengumpulan data yaitu menggunakan Observasi, Wawancara, Dan Dokumentasi. Dari hasil penelitian penulis menyimpulkan dengan adanya penerapan reward dan punishment tetapi belom dapat 100% berjalan dengan baik karena hal tersebut kurangnya Kantor Kecamatan Kampar Kiri Tengah memberikan reward kepada pegawai. Dan dengan diterapkan nya punishment yang sesuai dengan UU yang berlaku tetapi masih banyak juga terdapat pegawai yang melanggar dan hengkang atas peraturan yang telah ditetapkan maka pegawai akan diberikan punishment keras dan tegas tidak pandang bulu. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerj