PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN MEDIS RS ERIA PEKANBARU

Penelitian ini dilakukan pada RS Eria Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan bagian medis RS Eria Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian medis RS Eria Pekanbaru sebanyak 108 orang karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 85 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian medis RS Eria Pekanbaru. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian medis RS Eria Pekanbaru. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian medis RS Eria Pekanbaru, adapun besaran pengaruhnya sebesar 67,7%, sedangkan sisanya (32,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intentio