Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar

ABSTRAK Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar Oleh : NURUL AZIZAH NIM. 11870124017 Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar. Responden dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil peneltian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 2,940. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 4,413. Etos kerja secara persial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar dengan nilai 2,145. Secara simultan variabel pengembangan karir, disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kampar. Nilai R Square sebesar 79% berarti variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Etos Kerja sementara sisanya 21% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, dan Etos Kerj