PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BANK BPR KABUPATEN ROKAN HILIR CABANG KUBU BABUSSALAM

ABSTRAK PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BANK BPR KABUPATEN ROKAN HILIR CABANG KUBU BABUSSALAM Oleh: NURMALA PUTRI NIM. 11771201071 Semakin banyaknya perusahaan-perusahaan baru pada era globalisasi, tentu perusahaan juga harus mampu meningkatkan kinerja perusahaan dengan memaksimalkan pengetahuan baru dan mengasah bakat yang ada dalam diri. Penelitian ini dilakukan di PD. Bank BPR Kabupaten Rokan Hilir Cabang Kubu Babussalam untuk mengetahui pengaruh manajemen bakat dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil peneltian ini menunjukkan bahwa manajemen bakat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PD. Bank BPR Kabupaten Rokan Hilir Cabang Kubu Babussalam. Manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PD. Bank BPR Kabupaten Rokan Hilir Cabang Kubu Babussalam. Secara simultan variabel manajemen bakat dan manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada P PD. Bank BPR Kabupaten Rokan Hilir Cabang Kubu Babussalam. Nilai R Square sebesar 0,871 atau 87,1% berarti variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh manajemen bakat dan manajemen pengetahuan sementara sisanya 12,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini seperti variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. Kata Kunci : Manajemen Bakat, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawa