PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. KARYA AGUNG SAWITA PADANG LAWAS SUMATERA UTARA

ABSTRAK PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. KARYA AGUNG SAWITA KABUPATEN PADANG LAWAS SUMATERA UTARA OLEH: SITI MAIRANI HASIBUAN 11770323575 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management,Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen tengah dari PT. Karya Agung Sawita. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 110 karyawan pada PT.Karya Agung Sawit Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini 32 sampel yang mengisi kuesioner sebagai bahan pengujian data. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan SmartPLS 3.3.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel (a) Total Quality Management tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial dengan nilai t-statistik 1,306 dan P-Value 0,192, (b) Sistem Pengukuran Kinerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dengan nilai tstatistik 1,387 dan P-Value 0,166, (c) Sistem Penghargaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial dengan nilai t-statistik 1,472 dan PValue 0,142, dan (d) Sistem Informasi Akuntansi Manajemen berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja manajerial dengan nilai t-statistik 2,400 dan P- Value 0,017. Kata Kunci : Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, Sistem Informasi Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajeria