PENGARUH PELATIHAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA PEKANBARU

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA PEKANBARU HETY IRAWATI NIM : 11870123874 Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan (X1), Penilaian Prestasi Kerja (X2)dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 orang pegawai. Metode dan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru. Penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru. Secara simultan variabel pelatihan, penilaian prestasi kerja, dan disiplin kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM kota Pekanbaru. Nilai R Square R square sebesar 0,668 atau 66,8% menunjukkan bahwa pengaruh Pelatihan, Penilaian Prestasi kerja, dan Disiplin kerja dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai yakni sebesar 66,8%, sedangkan sisanya sebesar 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dan tidak digunakan peneliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Penilaian Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawa