PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) ROKAN HILIR

ABSTRAK Riska Anggraini : Pengaruh prestasi kerja terhadap Pengembangan karir Karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya peningkatan kualitas sumber daya manusia bagi setiap organisasi untuk mengatasi persaingan yang semakin ketat dan tuntutan pelanggan atau konsumen yang semakin tinggi. Sebagai sumber daya yang paling potensial, manusia dapat mendorong pengembangan usahanya dengan kemampuan dan keterampilannya, hal ini terakit dengan diperlukannya sumber daya manusia yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penyebaran angket serta dokumentasi. Adapun populasi dan sampel pada penelitian ini adalah berjumlah 85 orang dengan Teknik pengambilan sampel yakni sensus sampling, dan diolah menggunakan SPSS 25. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analsisis Linier Sederhana diperoleh persamaan Y=11,364+0,930X. Sedangkan berdasarkan uji t diketahui bahwa variabel prestasi kerja sangat berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinasi (r2) di peroleh nilai r square sebesar 0,882 atau 8,82%. Hal ini menunjukan bahwa variabel prestasi kerja sangat berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir . Kata kunci : Prestasi Kerja, Pengembangan Karir Karyawa