PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU TEMBILAHAN

ABSTRAK Tina Malinda, 2018 : Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Tembilahan Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengembangan karir karyawan yang disokong oleh pelatihan. Pelatihan yang minim akan berdampak kepada pengetahuan dan promosi kerja yang didapatkan karyawan pada karirnya. Berdasarkan hal ini, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional yaitu mencari pengaruh variabel pelatihan (X) terhadap pengembangan karir (Y). Data dikumpulkan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 21 orang karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Tembilahan, dengan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan alat bernama statistical package for social science (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh secara positif terhadap pengembangan karir karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Tembilahan dengan nilai signifikansi 0,001 (P