PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MURINDO PRIMA KARTASAMA PEKANBARU

ABSTRAK PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MURINDO PRIMA KARTASAMA PEKANBARU APRIANI RIAN SAFITRI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan di PT. Murindo Prima Kartasama Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel dimana jumlah populasi relatif kecil. Analisis data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan metode linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial variable perilaku kerja dan kompetensi memiliki pengaruh posistif signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kerja positif akan memberikan dorongan terhadap karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan begitu juga dengan kompetensi, kompetensi yang sesuai artinya karyawan memiliki kecakapan dan mampu dalam menyelesaikan tugas-tugas terhadap kinerja. Sementara secara simultan hasil penelitian menyatakan perilaku keja dan kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, besar pengaruh perilaku kerja dan kompetensi terhadap kinerja ditunjukan dengan koefisien determinasi sebesar 0,692. Hal ini menunjukan bahwa 69,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh perilaku kerja dan kompetensi. Kata Kunci : Perilaku Kerja, Kompetensi dan Kinerj