PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) ROKAN HILIR CABANG KUBU

ABSTRAK Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu Oleh : KAMSIAH NIM. 11671200335 Penelitian ini dilakukan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu sebanyak 33 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu. Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu. Secara simultan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang Kubu. Besaran pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PD.Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Rokan Hilir Cabang sebesar 87,9%, sementara sisanya 12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerj