ANALISIS MUTASI PEJABAT ESELON PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAMPAR

ABSTRAK Analisis Mutasi Pejabat Eselon Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar Oleh : Bianca Anbrelia Penelitian ini dilakukan dialakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apa saja yang menjadi proses pelaksanaan mutasi pejabat eselon di Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar dan Faktor-faktor kendala dalam pelaksanaan mutasi pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data skunder. Penelitian ini bersifat deskriftif kualitatif dengan teknik analisis data deskriptif kualitatif yaitu suatu analisa yang memberikan gambaran terperinci berdasarkan wawancara, observasi dan dokumentasi. Dengan metode ini penulis menguraikan serta mengaitkan dengan teori dan memberikan keterangan yang mendukung menjawab masing-masing indikator, serta memberikan intervrestasi terhadap hasil yang relevan dan diambil kesimpulan serta saran. Setelah dilakukan analisa maka disimpulkan bahwa mutasi pejabat eselon pada kantor Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar tidak terlepas dari keadaan pegawai dan sumber daya manusia serta kendala-kendala yang terjadi yaitu : faktor administartif, faktor psikologis yang ada di Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar. Kata Kunci : Mutasi, Pejabat Eselon, Sumber Daya Manusia