De minister van SZW heeft de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt naar de Tweede Kamer gezonden. Daarin staat dat het kabinet samen met ondernemers, werkgevers en werkenden wil toewerken naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Deze brief beschrijft de koers die is ingezet naar die toekomstbestendige arbeidsmarkt. Ook staan in deze brief de stappen die genomen worden om werkenden meer zekerheid te geven binnen wendbare ondernemingen. Ook staan in de brief stappen en maatregelen die zorgen voor een gelijker speelveld tussen werknemers en zelfstandigen, met meer duidelijkheid over de vraag wanneer er gewerkt wordt als werknemer of zelfstandige
Verschenen als digitaal magazine; niet verkrijgbaar in gedrukte versie. Al jarenlang doen vrouwen h...
Dit artikel is een verslag van een vraaggesprek met J. den Dulk, hoofd Personeel en Organisatie bij ...
Het wetsvoorstel om de AOW-leeftijd in Nederland te verhogen naar 67 jaar is door de val van het kab...
Het Ministerie van SZW heeft een Programma Zelfregulering Gezond en Veilig werken waarin branches en...
Sinds enkele jaren doen zich in de Nederlandse Sociale Zekerheid twee belangrijke ontwikkelingen voo...
Eenoudergezinnen vormen een kwetsbare maatschappelijk groep. Ze hebben een lager inkomen dan gemidde...
Het kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken. Daarom wil het kabinet zorgen voor een gelijker spe...
“Meer met minder" klinkt verschillend naargelang de toehoorder: bedreigend, oppportunistisch, uitdag...
Inleiding De centrale doelstelling van het UMCG is ‘Bouwen aan de toekomst van gezondheid’ waarbij ...
Dit en het volgende hoofdstuk behandelen ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Alhoewel bij...
Dat het niet goed gaat met de arbeidsparticipatie van mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, w...
Na het behalen van je diploma verzekerd zijn van een duurzame arbeidsplaatsing is helaas niet voor a...
In veel bestaande analyses zijn de kwetsbaarste werknemers onzichtbaar. Zij verdwijnen in berekening...
In de afgelopen decennia is de arbeidsparticipatie van Nederlandse ouderen van 55 tot en met 70 jaar...
In dit hoofdstuk worden de achtergronden beschreven en wordt ingegaan op huidige en toekomstige ontw...
Verschenen als digitaal magazine; niet verkrijgbaar in gedrukte versie. Al jarenlang doen vrouwen h...
Dit artikel is een verslag van een vraaggesprek met J. den Dulk, hoofd Personeel en Organisatie bij ...
Het wetsvoorstel om de AOW-leeftijd in Nederland te verhogen naar 67 jaar is door de val van het kab...
Het Ministerie van SZW heeft een Programma Zelfregulering Gezond en Veilig werken waarin branches en...
Sinds enkele jaren doen zich in de Nederlandse Sociale Zekerheid twee belangrijke ontwikkelingen voo...
Eenoudergezinnen vormen een kwetsbare maatschappelijk groep. Ze hebben een lager inkomen dan gemidde...
Het kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken. Daarom wil het kabinet zorgen voor een gelijker spe...
“Meer met minder" klinkt verschillend naargelang de toehoorder: bedreigend, oppportunistisch, uitdag...
Inleiding De centrale doelstelling van het UMCG is ‘Bouwen aan de toekomst van gezondheid’ waarbij ...
Dit en het volgende hoofdstuk behandelen ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Alhoewel bij...
Dat het niet goed gaat met de arbeidsparticipatie van mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, w...
Na het behalen van je diploma verzekerd zijn van een duurzame arbeidsplaatsing is helaas niet voor a...
In veel bestaande analyses zijn de kwetsbaarste werknemers onzichtbaar. Zij verdwijnen in berekening...
In de afgelopen decennia is de arbeidsparticipatie van Nederlandse ouderen van 55 tot en met 70 jaar...
In dit hoofdstuk worden de achtergronden beschreven en wordt ingegaan op huidige en toekomstige ontw...
Verschenen als digitaal magazine; niet verkrijgbaar in gedrukte versie. Al jarenlang doen vrouwen h...
Dit artikel is een verslag van een vraaggesprek met J. den Dulk, hoofd Personeel en Organisatie bij ...
Het wetsvoorstel om de AOW-leeftijd in Nederland te verhogen naar 67 jaar is door de val van het kab...