Motivasi mudabbir pengelola perpustakaan: studi kasus perpustakaan ponpes al-ishlah sendangagung

Perpustakaan merupakan lembaga yang mempunyai fungsi sebagai wadah dalam menyebarkan informasi. Untuk terwujudnya perpustakaan yang baik dan berkualitas, tentunya tidak lepas dari komponen yang mendukungnya, di antaranya adanya pengelola perpustakaan. Tujuan dari dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, kendala motivasi serta mendapatkan solusi dalam upaya meningkatkan motivasi mudabbir pengelola perpustakaan di Perpustakaan Ponpes Al-Ishlah Sendangagung. Dalam penelitian kali ini penulis menentukan informan secara purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi, dan riset kepustakaan. Teknik analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Motivasi dari Abraham Maslow, Frederick Herzberg, dan Clayton Alderfer. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi yang terdapat pada mudabbir merupakan jenis sumber motivasi intrinsik yang mana didukung oleh faktor-faktor pendorong diantaranya: reward, kondisi fasilitas kerja, penghargaan, kebutuhan sosial, dan sebuah penghargaanx, 77 hlm, ilusi; 25 c