Il diritto del lavoro un diritto a misura d'uomo

Le profonde trasformazioni che hanno contribuito a dare vita al cd. “mercato globale”, impongono la necessità di un ripensamento critico della funzione del diritto del lavoro, che sembrerebbe mettere in discussione il modello fondato sulla drastica alternativa tra lavoro autonomo e subordinato. L’unico riferimento per l’applicazione delle tutele del diritto del lavoro, in realtà, è ancora oggi la subordinazione quale si ricava dall’art. 2094 c.c., che resta un criterio di distinzione destinato oramai ad operare in un ambito più ristretto come anche il legislatore, del resto, ha confermato nelle sue riforme più recenti. Si impone, infatti, una revisione di metodi ed indici utilizzati dai giudici per differenziare in concreto i due generi in presenza di modalità di prestare lavoro molto diverse da quelle tradizionali. Per riprendere gli studi sulla subordinazione, però, è necessario avviare una riflessione sul “lavoro” come “oggetto di diritto”. Ripercorrendo le principali teorie che hanno tentato di inquadrare il lavoro umano nello schema di un contratto (BARASSI, CARNELUTTI) emerge una insuperabile contraddizione: l’inseparabilità della persona umana dal suo lavoro, dalle sue energie; e, quindi, l’impossibilità di considerare il lavoro umano come una cosa che può essere ceduta o scambiata in cambio di danaro o altri beni. L’immanenza della persona nel proprio lavoro fa sì che nel considerare il lavoro come oggetto di un contratto si debba porre limiti all’implicazione della persona ed alla sua libertà e quindi individuare strumenti di protezione dell’uomo coinvolto nello scambio nella sua dimensione materiale e spirituale. Per questa ragione il diritto del lavoro è stato definito un “diritto a misura d’uomo”, anche se in origine indirizzato alla protezione di una determinata figura sociale tipica di lavoratore sottoprotetto, che era la più importante dell’epoca industriale. L’evoluzione sociale ed economica, in seguito, ha ampliato le ipotesi inferiorità e di sottoprotezione sociale ben al di là dei confini originari. Il legislatore ha identificato un criterio tecnico-giuridico capace di individuare uno speciale modo di essere lavoratore che possa segnalare la condizione soggettiva di inferiorità e quindi il bisogno di protezione e di tutela. Tale criterio è stato così identificato nella subordinazione quale si ricava dall’art. 2094 c.c. e, precisamente, nel modo in cui il prestatore di lavoro deve prestare l’attività, “alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”