Hubungan antara perceived organization support dan keadilan prosedur dengan employee engagement pada karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara perceived organization support dan keadilan prosedur dengan employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X pada bagian sales, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling sejumlah 60 orang. Alat pengumpulan data adalah skala perceived organization support, skala keadilan prosedur, dan skala employee engagement dengan 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis yang digunakan adalah multivariate test dan product moment. Berdasarkan analisa data, diperoleh nilai koefisien korelasi rx12y sebesar 0,723 dengan p sebesar 0,000 (p