Pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus pada pt. kudus karya prima)

Penelitian ini memiliki tujuan menguji pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Kudus Karya Prima). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sejumlah 170 orang. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling sejumlah 119 karyawan. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen dalam penelitian ini memerlukan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian tujuh hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, diambil kesimpulan: (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima; (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima; (4) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior PT. Kudus Karya Prima (5) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior Karyawan PT. Kudus Karya Prima. (6) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior pada PT. Kudus Karya Prima.; (7) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior pada PT. Kudus Karya Prima