Pengaruh keterampilan kerja, budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada rs. soewondo pati)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan kerja, budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada RS Soewondo Pati). Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu disiplin kerja dan prestasi kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu keterampilan kerja, budaya organisasi dan pengalaman kerja Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 130 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kerja, budaya organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening