Pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada cv. muji jaya

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada CV. Muji Jaya. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu motivasi dan loyalitas kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 106 responden dengan teknik purposive random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian (1) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (2) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (3) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya; (4) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (5) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (6) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya : (7) ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya : (8) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (9) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (10) Motivasi mampu memiliki peran sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya