Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak)

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 204 pegawai. Sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer, data sekunder. Pengumpulan data menggunakan editing, coding, tabulating, dan scoring. Uji Instrumen Penelittian menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan Analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dihasilkan penelitian sebagai berikut : (1) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (4) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (6) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dema