Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap disiplin kerja yang berdampak pada kinerja pegawai negeri sipil pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten demak

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Kerja yang berdampak pada kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 122 pegawai. Sampel yang diambil yaitu sebanyak 114 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling yakni pengambilan sesuai bagian-bagian sesuai proporsi. Jenis dan sumber data dalam penelitian kali ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, dan kuesioner. Uji instrument dalam penelitian kali ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel eksogen yang terdiri dari motivasi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung bahwa disiplin kerja mampu menambah dan memperkuat pengaruh langsung antara Motivasi, pengembangan karir dan kinerja pegawai akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung