Pengaruh komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pertanian kabupaten pati

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian denan menggunakan pendekatan kuantitatif, Populasi sebanyak 212 pegawai dan sampel sebanyak 145 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Uji instrumen menggunakan convegent valiidty, AVE, dicriminant validity, cosntruct reliability. Analisis data menggunakan uji Asumsi SEM. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya komunikasi akan meningkatkan kepuasan kerja; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya kompensasi yang diterima akan meningkatkan kepuasan kerja. (1) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya lingkungan kerja yang dirasakan akan meningkatkan kepuasan kerja; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya komunikasi akan meningkatkan kinerja pegawai (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya kompensasi diterima akan meningkatkan kepuasan kerja (4) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai padaDinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja pegawainya (5) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai padaDinas Pertanian, Kabupaten Pati, artinya semakin baiknya kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja pegawai