Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan pengalaman kerjaterhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi pt. Dasaplast jepara

Pengelolaan SDM tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berkontribusi sebaik mungkin demi mencapai tujuan perusahaan. Demi tercapainya tujuan tersebut maka karyawan harus bekerja lebih baik dan optimal agar dapat mendapatkan promosi jabatan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan PT Dasaplast Nusantara Jepara, (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan PT Dasaplast Nusantara Jepara, (3) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan PT Dasaplast Nusantara Jepara, (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT Dasaplast Nusantara Jepara, (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT Dasaplast Nusantara Jepara, (6) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT Dasaplast Nusantara Jepara, (7) Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan PT Dasaplast Nusantara Jepara