Pengaruh lingkungan kerja, kepribadian, Dan teamwork terhadap kinerja Dengan leadership sebagai variabel intervening Pada karyawanpt president furniture jepara

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital. Peran dan fungsinya tidak dapat digantikan oleh sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepribadian, dan teamwork terhadap kinerjadengan leadership sebagai variabel intervening pada karyawan PT President Furniture Jepara. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT President Furniture Jepara sebanyak 214 orang. Dengan menggunakan teknik sampling, jumlah sampel diambil sebanyak 139 responden. Pengambilan sampel dari populasi penelitian dilakukan dengan teknik proporsional random sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,(2) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap leadership, (5) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap leadership, (6) Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap leadership, (7) Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (8) Leadership dapat menjadi mediasi antara variabel eksogen terhadap kinerja karyawan