Pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui etos kerja karyawan Pada sentra ukm tas loram wetan kudus

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui etos kerja karyawan pada Sentra UKM Tas Loram Wetan Kudus.Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen adalah pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja. Serta dua variabel endogen adalah etos kerja dan produktivitas kerja. Metodepengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode. Sampel yang digunakan terdiri dari 111 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan pada Sentra UKM Tas di Loram Wetan Kudusyang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja dan produktivitas kerja karyawan pada Sentra UKM Tas Loram Wetan Kudus