Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan Melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pt dasaplast jepara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Dasaplast Jepara. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Dasaplast Jepara sebanyak 165 orang. Dengan cara pengambilan sampel ini, seluruh anggota populasi diasumsikan memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian. Dengan menggunakan teknik sampling, jumlah sampel diambil sebanyak 117 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, artinya semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja maka semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan PT. Dasaplast Nusantara. 2) Ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap disiplin kerja, artinya semakin semakin baik kepemimpinan maka semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan PT. Dasaplast Nusantara. 3) Ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan, artinya semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan PT. Dasaplast Nusantara. 4) Ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan, artinya semakin baik kepemimpinan maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan PT. Dasaplast Nusantara. 5) Ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan, artinya semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan PT. Dasaplast Nusantara