Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawaiDi lingkungan pemerintahKabupaten jepara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jepara dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 154 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam meningkatkan perilaku pegawai dalam organisasi