Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada lldikti wilayah vi jawa tengah

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada LLDIKTI WILAYAH VI JAWA TENGAH. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengadakan survey kepada 100 pegawai. Menggunakan probability sampling dan Teknik simple random sampling sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis jalur yang diolah dengan bantuan software SPSS V.22 Dari hasil analisis disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi mampu memediasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai